AIESEC in Karlsruhe - AIESEC Unterschied

AIESEC Unterschied

Der Unterschied bei AIESEC ist, dass junge Menschen, die die AIESEC eXPerience erlebt haben, einen Vorteil gegenüber anderen jungen Menschen haben und dass diese an ihrem Arbeitsplatz und in der Gesellschaft verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen.
Um dieses zu erreichen, fokussieren wir uns darauf, jungen Menschen die Wichtigkeit einer pro-aktiven Rolle in der Gesellschaft zu vermitteln, das Selbstbewusstsein und die eigene Vision zu stärken, Netzwerke zu bilden und die Fähigkeit einen Wandel herbei zu führen. Dieses tun wir durch die Möglichkeiten, die unsere internationale Plattform bietet, wie beispielsweise 5000 Führungsaufgaben, 3500 Auslandspraktika, 350 Konferenzen sowie virtuelle “Tools“ um das Netzwerk weiter auszubauen. Die AIESEC Plattform bietet Individuen die Möglichkeit, ihre eigenen Erfahrungen durch die vorhandenen Möglichkeiten zu bestimmen. Das Resultat ist eine 2-5jährige Ausbildung, die den Individuen folgende Erfahrungen und Fähigkeiten mitgeben:

Führungserfahrung
Durch die Führung von über 700 Geschäftsstellen auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene haben AIESEC Mitarbeiter die Möglichkeit, Teams in verschiedenen Bereichen zu führen, zu planen, Entscheidungen zu treffen, vor Menschen zu reden und ihre Ideen ins praktische umzusetzen. AIESEC Mitarbeiter orientieren sich daran, Situationen herbei zu führen, durch diese sie etwas verändern können.

Multinationale Fähigkeiten
AIESEC Mitarbeiter erlangen praktische Erfahrungen in allen Bereichen der Unternehmensführung wie zum Beispiel im Verkauf, Marketing, Kundenbetreuung, Mitarbeitergenerierung, Evaluation, Budgetierung, Planung, Projektmanagement, Präsentationsfähigkeiten etc. Diese praktischen Erfahrungen in diesem großen Aufgabenspektrum sind etwas einzigartiges, was nicht viele während ihrer Zeit an der Universität erlangen.

Leistungsfähigkeit
Durch die Art der Leitung unserer Organisation und die vielfältigen Bereiche sowie Programme, die wir dazu nutzen, verlangen wir großes Engagement unserer Mitarbeiter. AIESEC Mitarbeiter investieren sehr viel Zeit in ihre Arbeit bei der Organisation, nebenbei müssen sie aber auch weiterhin die Universität besuchen, Nebenjobs ausüben und dürfen ihre Freunde und Familien nicht vernachlässigen. Sie lernen mit ihrer Zeit umzugehen, Aufgaben zu priorisieren und mehrere Aufgaben gleichzeitig zu machen

Global and Diversity
Durch die Leitung unseres Exchange Programms und der Interaktion auf unseren globalen online Plattformen, arbeitet und unterhält sich ein AIESEC Mitarbeiter jeden Tag mit Menschen aus der ganzen Welt. AIESEC Mitarbeiter lernen effektiv in verschiedenen und multikulturellen Umgebungen zu arbeiten und sehen alles aus einer globalen Perspektive.

Selbstbewusstsein
Mit einem gelegten Fokus auf Reflexion unterstützt AIESEC Individuen bei deren Zielsetzungen, zur persönlichen Selbsterkennung und beim Entwickeln der eigenen Vision. AIESEC Mitarbeiter werden durch das inspirierende Umfeld gefördert und entwickeln dadurch ein starkes Selbstbewusstsein. Sie wissen, was sie wollen und welche Rolle sie in der Zukunft spielen möchten.